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Internationale Fachkräfte
So gewinnen Sie internationale Fachkräfte: Tipps und Ressourcen für Unternehmen
FatCamera| Getty Images | Canva.com
Die Bedeutung der Erwerbsmigration und die erfolgreiche Integration ausländischer Fachkräfte sind entscheidend für das zukünftige Wirtschaftswachstum in Deutschland. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt die Besetzung offener Stellen eine Herausforderung dar. Die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mag zwar einen höheren Aufwand erfordern, bietet jedoch auch zahlreiche Vorteile:
Frische Perspektiven: Internationale Fachkräfte bringen neue Ideen und vielfältige Sichtweisen in das Unternehmen ein. Dadurch können Innovationen und kreative Lösungsansätze gefördert werden.
Zugang zu internationalen Märkten: Die Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland kann Unternehmen dabei unterstützen, neue internationale Märkte zu erschließen. Sie verfügen über kulturelles Verständnis und Sprachkenntnisse, die bei der Expansion ins Ausland von großem Nutzen sind.
Weltoffenes Unternehmensimage: Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen, zeigen Offenheit und Internationalität. Dies kann sich positiv auf das Image des Unternehmens auswirken und es als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Erfahren Sie, wie die IHK Offenbach Sie bei diesem Prozess unterstützen kann.
Ausländische Mitarbeiter rekrutieren und einstellen
Eine Schritt für Schritt Anleitung
Wenn Sie Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen möchten, aber nicht wissen, wo Sie ansetzen sollen, kann der Leitfaden “Ausländische Fachkräfte beschäftigen” eine wertvolle Hilfe sein. Er bietet praktische Tipps und Anlaufstellen für den Einstieg.
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Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0
Visual Genration | Canva.comDas Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 in Kraft trat, und nun bis zum 01.Juni 2024 eine Novellierung erfährt, ermöglicht die gezielte und gesteigerte Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten nach Deutschland. Mit dieser Novellierung geht Deutschland einen wichtigen Schritt Richtung Einwanderungsland. Es erleichtert die Einreise und den Aufenthalt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die über spezifische Qualifikationen verfügen und nimmt verstärkt Unternehmen in die Verantwortung.
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Onboarding, Willkommenskultur und Integration von internationalen Mitarbeitern
Chaofann | Canva.comEine gelebte Willkommenskultur sowie gut strukturierte Onboardingprozesse sind die ersten erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsalltag. Die erfolgreiche Integration ist entscheidend für einen lang anhaltenden Verbleib der neu gewonnen Mitarbeitern. Neben formellen Regeln geht es darum, die Vielfalt im Betrieb zu nutzen und individuelle Stärken zu fördern. Dadurch wird nicht nur das Wohlbefinden Aller gesteigert, sondern auch die Unternehmensziele langfristig profitieren.
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Der Weg in den deutschen Arbeitsmarkt
Red Fox | Getty Images | Canva.comAusländische Fachkräfte aus Drittstaaten müssen in der Regel vor der Einreise nach Deutschland ein Visum bei der deutschen Botschaft im Wohnsitzland beantragen. Eine wichtige Voraussetzung dabei ist die Vorlage eines unterschriebenen Arbeitsvertrags. Erfahren Sie, welche Visaarten es gibt und welche weiteren Voraussetzungen qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten erfüllen müssen.
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Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Um sich und Ihrem Bewerber Zeit zu sparen, empfielt sich das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Dies können Sie für Ihre qualifizierte Fachkraft bei Ihrer lokalen Ausländerbehörde einleiten. Auch das Anerkennungsverfahren lässt sich hierrüber beschleunigen. Erfahren Sie in dieser Anleitung, wie es funktioniert, oder kontaktieren Sie uns!
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Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Pressmaster | Canva.comSie haben im Ausland einen Berufsabschluss erworben und benötigen für Ihren Berufseinstieg in Deutschland eine Anerkennung? Sie wollen eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen, können aber die Qualifikation des Bewerbers nicht einordnen? Hier finden Sie Informationen und Ansprechpersonen für eine individuelle Beratung.
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Make it in Germany: das Jobportal für internationale Fachkräfte
Rido | Canva.comMake-it-in-Germany ist das zentrale Informationsportal der Bundesregierung für ausländische Fachkräfte. Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen erhalten umfangreiche Informationen zur Rekrutierung und Integration von internationalen Mitarbeitern von der Anerkennung über Visa- Voraussetzungen bis hin zu konkreten Anlaufstellen. Außerdem finden Sie hier ein internationales Jobportal für Ihre Stellenanzeigen.
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Pilotprojekt zur Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten
Das Pilotprojekt „Hand in Hand for International Talents“ unterstützt Unternehmen, ausländische Fachkräfte in den Bereichen IT, Elektronik/Elektrotechnik und Hotellerie/Gastronomie zu gewinnen und begleitet ganzheitlich im gesamten Prozess.
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Fachkräfte kennenlernen über die Teilanerkennung
Yuri Arcurs | Getty Images | Canva.comKennen Sie schon das Projekt UBAConnect? Registrieren Sie sich hier konstenfrei und lernen Sie internationale Fachkräfte kennen! Mit einer Aufnahme in unserer Datenbank signalisieren Sie unverbindliches Interesse an internationalen Fachkräften, die bereits eine Teilanerkennung besitzen.
Weitere Projekte zur Fachkräftegewinnung im Ausland
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GCShutter | Canva.comProjekt zur Gewinnung von Auszubildenden aus Nordafrika
THAMM Plus ist ein Projekt, das die faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Ägypten, Marokko und Tunesien unterstützt.Im Rahmen des Projekts kooperieren die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH und die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA) bei den Aktivitäten rund um die Auswahl und Vermittlung der Bewerberinnen und Bewerber an Arbeitgeber in Deutschland.
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Guiseppe Lombardo | Getty Images | Canva.comFachkräfte qualifizieren und Arbeitsmobilität fördern mit PAM
PAM organisiert die Zusammenarbeit zwischen der deutschen Wirtschaft und Bildungseinrichtungen in Ecuador, Jordanien und Vietnam. Gemeinsam mit allen Beteiligten werden potenziellen Migrantinnen und Migranten Wege in den deutschen oder auch lokalen Arbeitsmarkt geebnet. Das Projekt fokussiert derzeit insbesondere die Bereiche der Metallverarbeitung, Elektrotechnik, Automechanik sowie der Nahrungsmittelverarbeitung.
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tghdes | Canva.comZentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) ist eine Einrichtung der Bundesagentur für Arbeit, die weltweit nach Fachkräften für die örtlichen Agenturen für Arbeit sucht. Innerhalb der EU rekrutiert die ZAV außerdem Auszubildende für deutsche Arbeitgeber. Die Zulassung ausländischer Arbeitskräfte zum hiesigen Arbeitsmarkt gehört ebenfalls zu ihren Aufgaben.
Buchen Sie hier Ihren individuellen kostenlosen Beratungstermin!
Sie sind auf der Suche nach Mitarbeitenden und wissen nicht, wie Sie Ihre Stellen besetzen sollen? Oder haben Sie schon eine neue Kraft im Ausland gefunden und Fragen sich nun, was die nächsten richtigen Schritte sind? In Ihrem individuellen Beratungsgespräch beantworten wir alle Fragen rund um die Themen: internationale Rekrutierung, Visum und Integration. Sie erfahren, wie Sie internationale Fachkräfte nach Deutschland holen, einstellen und langfristig binden können! Gerne stellen wir Ihnen unsere weiteren Unterstützungsmöglichkeiten vor.
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Kaboompics.com| Pexels | Canva.com
Wie lassen sich Fachkräfte gewinnen? Wie kann ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren und langfristig an mein Unterehmen binden? Welche neusten Angebote, Seminare, Workshops und Webinare gibt es, um Personal und Führungskräfte zu qualifizieren?
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